Par Jimmy Mandoukou
La capitale gabonaise a été le théâtre d’un événement majeur ce samedi avec la rentrée solennelle de la Fédération des travailleurs Gabonais du secteur santé (FETRAG Santé). L’événement, qui s’est tenu dans les locaux de l’Espace PME d’Awendjé, a été dirigé par Judicael Mombo Mombo, Secrétaire général de la FETRAG Santé, et a été rehaussé par la présence du Secrétaire Général de la centrale syndicale, Joslin Ngoma.
Bilan et Revendications
La rencontre a été marquée par des discours portant sur le bilan d’activités de l’année passée de la branche syndicale et la nécessité d’établir une négociation immédiate et sans condition entre le ministère de tutelle et les représentants syndiqués sur le cahier de charges présenté. Judicael Mombo Mombo, Secrétaire général de la FETRAG Santé, a souligné l’urgence de ces négociations, rappelant que les cahiers de charges ont été déposés il y a trois mois sans réponse satisfaisante.
Les Problèmes Soulevés
Judicael Mombo Mombo a énuméré plusieurs problèmes cruciaux auxquels sont confrontés les personnels de santé. Parmi ceux-ci, on retrouve les primes et la gratuité de prise en charge, la gestion de carrière, la dette CNAMGS, les conditions des agents de la main d’œuvre non permanente, le transport, et les affectations arbitraires. Les personnels de santé réclament des primes adéquates et la gratuité de leur prise en charge dans les structures sanitaires. Cette revendication est essentielle pour améliorer leurs conditions de travail et de vie.
Au niveau des directions centrales des ressources humaines, le constat de l’absence d’une politique de mobilité professionnelle pour le personnel infirmier, et de politiques de motivation, avec des affectations arbitraires et des conditions de travail déplorables, avec l’annulation récente de la formation des infirmiers inscrits en master à l’Université des Sciences de la Santé, et le manque de prime accordée aux agents malgré leur engagement, est patent et indique la mauvaise gestion des ressources humaines. Judicaël Mombo Mombo a indiqué: “Les affectations sont souvent arbitraires, et ne tiennent pas compte des situations familiales des agents. Cette pratique doit cesser pour garantir un environnement de travail stable et équitable.” De plus, l’ évolution de la carrière professionnelle reste encore un problème majeur, avec de nombreux agents stagnant dans la même catégorie pendant des années. Cette situation affecte la motivation et la qualité des services rendus.
Les centres hospitaliers universitaires (CHU) sont devenus selon le délégué de la FETRAG Santé, “des bastions de certains responsables, qui, après plus d’une décennie à leurs postes, continuent à agir en connivence avec une élite syndicale corrompue, perpétuant des pratiques
déplorables du régime précédent.” La question de la représentativité au sein des conseils d’administration reste encore non résolue.L’exploitation des personnels, notamment ceux de la MONP, qui sont sous-payés malgré les hausses constantes des chiffres d’affaires. Ces agents, recrutés pour une durée déterminée, sont utilisés de façon permanente sans évolution de carrière ni amélioration de revenu. Cette catégorie, essentielle pour l’accueil dans les structures hospitalières, est souvent sous-payée et n’a pas de perspective de progression de carrière. Leur situation doit être améliorée pour garantir un service de qualité.
Au Centre National de Gérontologie/Gériatrie, ils dénoncent les conditions de travail difficiles du personnel, en charge des personnes
âgées, aux allures d’esclavage sans aucune considération de l’État, l’absence de primes dans la subvention allouée par l’État pour une structure à caractère social, celle d’une ambulance pour les évacuations sanitaires, essentielle pour les résidents souffrant de maladies chroniques et de véhicule de liaison et de bus pour les excursions, rendant le séjour de nos aînés, parents et grands parents encore plus
difficile.
Les prélèvements effectués par la CNAMGS ne sont pas retournés immédiatement dans les structures sanitaires, entraînant des retards de plusieurs mois. Cette situation financière précaire impacte directement les services de santé.
Les avantages prévus par la loi 10-2001 ne sont pas pris en compte, ce qui affecte la qualité de vie des personnels de santé. Le transport est un aspect crucial qui doit être adressé pour améliorer les conditions de travail.
Appel à l’Action
Judicael Mombo Mombo a appelé le ministre de la Santé à ouvrir immédiatement les négociations pour régler ces problèmes. Il a également souligné la nécessité de regrouper l’ensemble des agents de santé dans une seule organisation syndicale pour parler d’une seule et même voix.
Perspectives et Stratégies
La FETRAG Santé envisage de s’implanter à l’intérieur du pays pour mobiliser l’ensemble des agents de santé. Judicael Mombo Mombo a insisté sur l’importance de la transparence et de la communication avec la base, soulignant que la FETRAG Santé fonctionne de manière ouverte et honnête.
La rentrée solennelle de la FETRAG Santé a été une occasion pour les représentants syndicaux de faire le point sur les défis auxquels sont confrontés les personnels de santé et de lancer un appel pressant aux autorités pour des négociations immédiates et sans condition. La FETRAG Santé se positionne comme une force unie et transparente, prête à défendre les intérêts de ses membres avec détermination.
