SETRAG : Jocelyn Louis Ngoma défend-il les travailleurs ou entretient-il la polémique ?

Par Joseph Mundruma

Alors que plusieurs syndicats de la SETRAG défendent les acquis du dialogue social, Jocelyn Louis Ngoma poursuit sa contestation publique. Une divergence qui pose la question de la représentativité, des méthodes et des résultats.

Quand les syndicats ne parlent plus d’une seule voix

Le 3 novembre 2026, la FETRAG-SETRAG dénonçait publiquement une dégradation du climat social, évoquant notamment des atteintes présumées aux libertés syndicales et des difficultés liées aux conditions de travail.

Deux jours plus tard, plusieurs organisations syndicales de l’entreprise apportaient une lecture sensiblement différente de la situation.

Le SYCAT, notamment, prenait ses distances avec cette démarche. Son président, Davi Ntandou Bikouta, affirmait que son organisation n’y était associée ni de près ni de loin, tout en réaffirmant sa préférence pour la négociation.

D’autres responsables syndicaux évoquaient des rencontres régulières avec la direction, des dossiers résolus et des avancées obtenues au bénéfice des salariés.

Une question s’impose alors : comment expliquer une appréciation aussi différente du dialogue social au sein d’une même entreprise ?

Jocelyn Louis Ngoma, une visibilité qui interroge

Au cœur de cette séquence médiatique apparaît Jocelyn Louis Ngoma, secrétaire général de la FETRAG.

Son engagement syndical et sa volonté de défendre les organisations affiliées relèvent naturellement de ses prérogatives. Mais la place qu’il occupe dans la communication autour du conflit mérite d’être interrogée.

Dans certaines publications, sa personne, son expertise et ses futures interventions occupent une place importante, parfois davantage que l’exposé détaillé des revendications et des solutions attendues.

Cette visibilité sert-elle la compréhension des difficultés rencontrées par les salariés ? Ou sert elle d’autres desseins inavoués vers une confrontation entre personnalités et organisations ?

La question mérite d’être posée, sans présumer des intentions de l’intéressé, meme s’il se susurre dans certains salons feutrés que cette demarche viserait plus a attirer l’attention des autorités sur l’homme a quelques mois de chamboulements au sein de l’administration, voir du gouvernement.

Pourquoi privilégier l’affrontement public si le dialogue reste ouvert ?

Jean Robert Avatoli, directeur des ressources humaines de la SETRAG, assure que les mécanismes de concertation fonctionnent et que des échanges ont récemment eu lieu avec les organisations syndicales.

Plusieurs représentants des travailleurs soutiennent cette version, tout en reconnaissant que des difficultés subsistent.

Jocelyn Louis Ngoma, pour sa part,seul dans son narratif, conteste la qualité de ce dialogue..

Une interrogation sur les priorités syndicales

La FETRAG revendique une mission de prévention des conflits sociaux, de protection de l’outil de production et de défense des intérêts des travailleurs.

Ces trois principes devraient constituer la boussole de son intervention à la SETRAG.

L’enjeu est d’autant plus important que le Transgabonais représente un outil stratégique pour l’économie nationale, les entreprises et les populations.

La défense des droits des travailleurs et la préservation de l’entreprise ne sont pas deux objectifs incompatibles. Encore faut-il que la confrontation publique débouche sur des solutions concrètes.