La société d’exploitation du Transgabonais (Setrag) et les partenaires sociaux viennent de s’accorder les violons, ce 15 janvier 2021, dans un hôtel de place. Au menu des échanges, la révision et la signature de la nouvelle convention collective des 1400 agents de l’entreprise.
Le management de l’équipe dirigeante de la société d’exploitation du Transgabonais (Setrag), dirigée par son directeur général, Christian Magni vient une nouvelle fois de porter ses fruits avec cette nouvelle convention collective. La signature de ce texte réglementaire définit les statuts de chacun des 1400 agents de la société d’exploitation du Transgabonais. Fruit d’un laborieux travail de dix jours, mené sous les auspices du ministère du travail via son inspecteur spécial du travail chargé du chemin de fer, Dieudonné Ibouily.
Des nouveaux textes qui vont réglementer la vie de cette entreprise notamment de ces employés. Cette nouvelle convention collective, selon les responsables de l’entreprise, contient des avancées indéniables qui amélioreront radicalement le climat au sein de l’entreprise.
Un grand moment pour l’entreprise, qui a réunit les trois parties prenantes à savoir, la direction générale, les partenaires sociaux et l’administration du travail. Et pour cause, les nouveautés telles l’identification et le répertoire des différents métiers, les classifications catégorielles, les primes et indemnités revues à la hausse sont désormais autant des réalités qui différencient cette convention aux précédentes. Des atouts qui vont améliorer de façon significative le climat du travail mais aussi, le rendement des employés.
Durant la cérémonie de signature, les différentes parties prenantes, ont apprécié et salué le climat de bonne entente qui a prévalu lors des débats pour aboutir aux résultats satisfaisants. Christian Magni, le Directeur général de cette entreprise, ‘ n’a pas caché sa joie et sa satisfaction. Il s’est dit honoré de l’adoption de ce nouvel outil de travail qui garantit les acquis sociaux du personnel. Remerciant les partenaires sociaux pour leur dextérité, ce dernier a profité de l’occasion pour rappeler l’importance qu’il accorde au dialogue social sans lequel, aucun objectif ne peut être atteint. A l’administration du travail, Christian Magni a réitéré sa gratitude pour le coaching de son inspecteur spécial chargé du chemin de fer, qui n’a ménagé aucun effort pour l’aboutissement des travaux. La direction générale, a de ce fait, recommandé aux différentes parties, notamment aux partenaires sociaux de persévérer dans la voix du dialogue.
Christian Magni, le Directeur Général de Setrag répondant aux questions de la presse.
En ce qui concerne les responsables des partenaires sociaux, ils ont par la voix de leur représentant, Jean René Minanga exprimé le même sentiment de satisfaction. Selon lui, « négocier ce n’est pas faire une guerre avant de solliciter la compréhension et la patience de ses collègues, car les avancées obtenues ne sont certainement pas ce que certains auraient voulu, mais toutefois, significatives pour le plus grand nombre », a affirmé le représentant des partenaires sociaux.
Et de préciser que, « L’action syndicale doit faire l’objet d’attention de tous les agents qui attendent d’elle l’amélioration de leurs conditions de travail et de vie » a fait remarquer Minanga qui a terminé son propos sur une note d’espoir.
C’est donc une nouvelle convention collective qui pourrait à n’en point douter, apporter de la sérénité au sein de cette entreprise. Il est à rappeler que, sur les dix syndicats que compte la Setrag, huit sont signataires de cette nouvelle convention.
